举例说明劳动关系中冲突变化的印象因素。
一、基于文化方面的原因。冲突是否出现，在很大程度上取决于工人对现实中自身所处地位的感受以及工人对自身可以接受的行为的理解。所以，如果工人在工作之前所处的文化氛围比较保守，提倡服从和尊重权威，并且如果工作岗位的文化氛围是员工对组织高度的认同，敌视雇主和怠工会遭到其他成员的反对，那么冲突的程度就会比较低。但如果工人来自一种“对抗性”文化，将对管理方的敌视和挑战看成是可以理解的，那么就容易发生冲突。二、非文化方面的原因：1.客观的工作环境。大型机器工业企业中的工人更多第感受到来自管理方的异化的压力，更容易产生冲突的行为。2.管理政策和实践。如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会很高，其信任和认同感也会上升。3.宏观经济环境和政府政策。
