简述行政组织发展中克服阻力的对策。
（1）保持组织发展过程的公开性与透明性
（2）建立组织成员之间的互信与沟通、协调机制
（3）开展组织学习、建立共享心智模型
（4）大胆提拔和重用人才、形成有利于人才脱颖而出的竞争激励机制
（5）原则性与灵活性相结合、采取相机而行的策略等
简述行政组织发展中克服阻力的对策。
（1）保持组织发展过程的公开性与透明性
（2）建立组织成员之间的互信与沟通、协调机制
（3）开展组织学习、建立共享心智模型
（4）大胆提拔和重用人才、形成有利于人才脱颖而出的竞争激励机制
（5）原则性与灵活性相结合、采取相机而行的策略等
