简要谈谈“以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩”的理解。
首先根据岗位性质划分岗位类别，明确各岗位序列的特点，设计相应的薪酬模式；其次在岗位分析、岗位评价和员工能力评定的基础上，结合市场调查和企业实际经营情况，可以实施以岗位工资为主、能力工资为辅的结构，采取一岗多薪制度。
简要谈谈“以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩”的理解。
首先根据岗位性质划分岗位类别，明确各岗位序列的特点，设计相应的薪酬模式；其次在岗位分析、岗位评价和员工能力评定的基础上，结合市场调查和企业实际经营情况，可以实施以岗位工资为主、能力工资为辅的结构，采取一岗多薪制度。
