简述海氏职位评价系统。
又叫“指导图表---形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即“技能水平”“解决问题能力”“风险责任”。
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