知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了(??)
A.职业发展规划 B.绩效考核 C.能力测评 D.品德考核
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