简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
（1）概念：competence（competences）和competency（competencices）两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。
（2）种类：a根据运用情景的不同，分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。根据主体的不同，分为个人胜任特征。b、根据内涵的大小，分为元胜任特征、行业胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征六种。C、根据区分标准不同分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
（3）理论渊源：见表1-2-2
