简述战略薪酬的设计与制定的步骤
1、评估薪酬的意义和目的；2、开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；3、实施薪酬战略；4、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
