简述途径～目标理论的原理和指导原则。
一、途径一目标理论是由埃文斯提出，由豪斯补充发展而形成的； 二、它的基本含义是:领导的管理行为应该以关心下属和组织指引为基本出发点，并以此帮助下属建立起明确的工作目标和实现目标的途径，其中还要考虑到诸多因素的影响。简言之，即领导应指明达成目标的途径； 三、途径一目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标； 四、领导者在其工作中应做到： 1、 阐明对下属工作任务的要求； 2、用抓组织、关心生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。
简述途径～目标理论的原理和指导原则。
一、途径一目标理论是由埃文斯提出，由豪斯补充发展而形成的； 二、它的基本含义是:领导的管理行为应该以关心下属和组织指引为基本出发点，并以此帮助下属建立起明确的工作目标和实现目标的途径，其中还要考虑到诸多因素的影响。简言之，即领导应指明达成目标的途径； 三、途径一目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标； 四、领导者在其工作中应做到： 1、 阐明对下属工作任务的要求； 2、用抓组织、关心生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。
