简述阵地战游击战市场策略对企业薪酬制度的设计要求。
使用阵地战策略企业设计的薪酬制度：底薪应该比较高;(1分)提成比较少;(1分)综合奖励比较多(1分)使用游击战策略企业设计的薪酬制度：应该侧量于具有直接刺激、促进销售作用的高提成。(2分)
简述阵地战游击战市场策略对企业薪酬制度的设计要求。
使用阵地战策略企业设计的薪酬制度：底薪应该比较高;(1分)提成比较少;(1分)综合奖励比较多(1分)使用游击战策略企业设计的薪酬制度：应该侧量于具有直接刺激、促进销售作用的高提成。(2分)
